Plan de Continuidad de Negocio
Plan de Continuidad del Negocio
¿Qué es?
Un PCN es una estrategia integral diseñada para garantizar la operación continua de una empresa ante cualquier interrupción inesperada, ya sea por desastres naturales, ciberataques u otras eventualidades que han sido identificadas previamente dada la naturaleza de la actividad y de su criticidad.
Asesoramiento
Desde ASERTEK GESTION, S.L. consultora de planes de continuidad de negocio en Bilbao, te ofrecemos una persona consultora especializada lo que garantiza un enfoque personalizado y experto. Un profesional puede adaptar el PCN a las necesidades específicas de tu empresa, maximizando su eficacia y orientarla tanto a su aprovechamiento interno como a una valoración favorable por terceros.
Recuerda, la implementación de un PCN es una inversión en la seguridad y estabilidad a largo plazo de tu negocio.
Beneficios y Funcionalidad
- Resiliencia Empresarial: Permite a la empresa recuperarse rápidamente de interrupciones.
- Protección de Activos: Salvaguarda la infraestructura, datos y recursos críticos.
- Credibilidad: Mejora la confianza de los clientes y otros grupos de interés
- Identificación de Riesgos: Analiza y evalúa posibles amenazas para la continuidad del negocio.
- Medidas Preventivas: Implementa medidas para prevenir interrupciones.
- Recuperación Rápida: Establece protocolos para una recuperación eficiente.
- Comunicación Efectiva: Define canales claros de comunicación interna y externa durante crisis.
Certificado e implantación ISO22301
- Redactamos la documentación necesaria para cumplir con los requisitos del certificado
- Integramos el sistema con los ya existentes como ISO9001, ISO14001, ISO45001, ISO27001…
- Realizamos una auditoría interna programada desde el inicio de la implantación
- Asesoramos para seleccionar la entidad de certificación más apropiada para la organización
- Acompañamos como apoyo externo en el proceso de auditoría externa
- Nuestro compromiso continua un vez se ha conseguido la certificación con apoyo en base a las necesidades de cada organización
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con la implantación de un plan de continuidad de negocio y/ ISO22301, tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por WhatsApp como visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de implantar el plan de continuidad de negocio con ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Servicios
Evaluación de Impacto
En un mundo cada vez más consciente de la sostenibilidad, la memoria de sostenibilidad se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas. Los consumidores están buscando marcas que demuestren un compromiso genuino con la sostenibilidad ambiental y social. Del mismo modo, los inversores están considerando cada vez más el desempeño sostenible como un factor clave al tomar decisiones de inversión.
Desarrollo de Estrategias Sostenibles
La memoria de sostenibilidad con GRI es un informe que sigue los lineamientos establecidos por la GRI. Esta organización proporciona un marco de trabajo para la elaboración de informes de sostenibilidad que son ampliamente aceptados a nivel internacional. La GRI establece indicadores y directrices que permiten a las empresas comunicar de manera estandarizada su desempeño en áreas económicas, sociales y ambientales.
Formación y Sensibilización
Al seguir las directrices de la GRI, la memoria de sostenibilidad adquiere un formato más estructurado y detallado. Incluye información específica sobre los impactos y acciones de la empresa en temas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente, anticorrupción, entre otros.
Algunas organizaciones buscan la certificación GRI para respaldar la calidad y transparencia de sus informes de sostenibilidad.
Informes de Sostenibilidad
Al seguir las directrices de la GRI, la memoria de sostenibilidad adquiere un formato más estructurado y detallado. Incluye información específica sobre los impactos y acciones de la empresa en temas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente, anticorrupción, entre otros.
Algunas organizaciones buscan la certificación GRI para respaldar la calidad y transparencia de sus informes de sostenibilidad.
Auditorías Sostenibles
Ayudamos a elaborar informes de sostenibilidad que destaquen los esfuerzos y logros de la empresa en relación con los ODS, memorias, EINF, informes…
Auditorías Cadena de suministro
Realizamos auditorías para evaluar el desempeño sostenible de la empresa y sugerir mejoras.
Integración de Criterios ESG
Ayudamos a las empresas a integrar criterios ESG en sus prácticas comerciales, lo que a menudo está alineado con los ODS.
Diseño de Proyectos Sociales y Ambientales
Colaboramos en la creación e implementación de proyectos específicos que contribuyan a metas específicas de los ODS.
Beneficios de los ODS
Esta opción voluntaria también supone beneficios para la propia organización como son los siguientes
- Reputación y Responsabilidad Social: Al alinearse con los ODS, la empresa muestra su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social, generando un impacto positivo.
- Atracción de Talento: Muchas personas busca trabajar en empresas con propósitos más allá de lo financiero. ¡Los ODS atraen talento comprometido y apasionado!
- Innovación: Adoptar los ODS impulsa la innovación, ya que las empresas buscan soluciones creativas y sostenibles para enfrentar los desafíos planteados por estos objetivos.
- Ahorro de Costos: Algunas acciones sostenibles también pueden ser económicamente inteligentes. La eficiencia energética, por ejemplo, no solo es amigable con el medio ambiente, sino que también puede reducir los costes.
- Acceso a Nuevos Mercados y Clientes: La conciencia ambiental y social está en aumento. Las empresas que adoptan los ODS pueden acceder a nuevos mercados y clientes que valoran el compromiso con la sostenibilidad.
- Acceso a licitaciones: Cada vez más administraciones quieren involucrar a las empresas a impulsar los ODS. Por ello, es habitual que cada vez más incluyan cláusulas de sociales y medioambientales.
Por que implantar el Código ético y de conducta con ASERTEK GESTION, S.L.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 metas globales establecidas por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Estos objetivos fueron adoptados en septiembre de 2015 como parte de la Agenda 2030, con el objetivo de abordar desafíos sociales, económicos y ambientales a nivel mundial.
1. Fin de la Pobreza
2. Hambre Cero
3. Salud y Bienestar
4. Educación de Calidad
5. Igualdad de Género
6. Agua Limpia y Saneamiento
7. Energía Asequible y No Contaminante
8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico
9. Industria, Innovación e Infraestructura
10. Reducción de las Desigualdades
11. Ciudades y Comunidades Sostenibles
12. Producción y Consumo Responsables
13. Acción por el Clima
14. Vida Submarina
15. Vida de Ecosistemas Terrestres
16. Paz, Justicia e Instituciones Sólidas
17. Alianzas para lograr los Objetivos
Cada objetivo tiene metas específicas que buscan abordar diferentes aspectos de desarrollo sostenible.
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por WhatsApp o mediante una visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de implantar los ODS con ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso.
Memoria de sostenibilidad
Memoria de Sostenibilidad
Informando el Compromiso Corporativo con el Medio Ambiente y la Sociedad
¿Qué es?
La memoria de sostenibilidad es un documento clave que las empresas utilizan para comunicar su desempeño en términos de sostenibilidad. Esta herramienta ofrece una visión integral de cómo una organización aborda los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza en sus operaciones y estrategias.
Global Reporting Initiative
La Global Reporting Initiative ha desarrollado una métrica que permite definir el impacto de las empresas y que se plasma en los ámbitos sociales, medioambientales y económicos. Esta se extiende hasta abarcar el respeto a los derechos humanos o el desarrollo sostenible.
La memoria de sostenibilidad con GRI es un informe que sigue los lineamientos establecidos por la GRI.
Objetivos
Una memoria de sostenibilidad incluye información sobre la gestión ambiental, prácticas laborales, impacto social, cadena de suministro responsable, compromiso con las comunidades locales y gobernanza corporativa. Algunos de los objetivos clave son los siguientes
- Transparencia y Responsabilidad: La memoria de sostenibilidad promueve la transparencia al proporcionar a las partes interesadas información detallada sobre el desempeño sostenible de la empresa. Esto fomenta la rendición de cuentas y la confianza en la marca.
- Identificación de Oportunidades y Riesgos: Al evaluar su desempeño sostenible, las empresas pueden identificar áreas donde pueden mejorar su eficiencia operativa, reducir costos y mitigar riesgos relacionados con la reputación y el cumplimiento legal.
- Compromiso con las Partes Interesadas: La memoria de sostenibilidad brinda a las partes interesadas, como clientes, inversores, empleados y comunidades locales, información sobre cómo la empresa impacta en sus vidas y en el medio ambiente. Esto fomenta un diálogo abierto y fortalece las relaciones con estas partes interesadas.
Importancia y Tendencias
En un mundo cada vez más consciente de la sostenibilidad, la memoria de sostenibilidad se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas. Los consumidores están buscando marcas que demuestren un compromiso genuino con la sostenibilidad ambiental y social. Del mismo modo, los inversores están considerando cada vez más el desempeño sostenible como un factor clave al tomar decisiones de inversión.
La memoria de sostenibilidad con GRI es un informe que sigue los lineamientos establecidos por la GRI. Esta organización proporciona un marco de trabajo para la elaboración de informes de sostenibilidad que son ampliamente aceptados a nivel internacional. La GRI establece indicadores y directrices que permiten a las empresas comunicar de manera estandarizada su desempeño en áreas económicas, sociales y ambientales.
Al seguir las directrices de la GRI, la memoria de sostenibilidad adquiere un formato más estructurado y detallado. Incluye información específica sobre los impactos y acciones de la empresa en temas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente, anticorrupción, entre otros.
Algunas organizaciones buscan la certificación GRI para respaldar la calidad y transparencia de sus informes de sostenibilidad.
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con la memoria de sostenibilidad, tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por WhatsApp o mediante una visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de trabajar la memoria de sostenibilidad de la mano de ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso.
Estado de Información No Financiera
EINF
¿Qué es?
El EINF (Estado de Información No Financiera) debe incluir información relevante y material sobre aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) que sean importantes para comprender la situación y desempeño de una empresa.
Esto puede abarcar políticas y resultados en áreas como impacto ambiental, relaciones con empleados, derechos humanos, lucha contra la corrupción, entre otros. El EINF también debe describir los modelos de negocio, políticas adoptadas, riesgos identificados y medidas tomadas.
Funcionalidad
El Estado del Informe No Financiero sirve para evaluar y comunicar el impacto de la empresa en áreas clave como medio ambiente, derechos humanos, igualdad de género, y lucha contra la corrupción. Su funcionalidad radica en ofrecer una visión que va más allá de los aspectos financieros, contribuyendo a una gestión empresarial más sostenible.
Beneficios de la verificación del informe de Estado de Información No Financiera
- Transparencia: Mejora la imagen de la empresa al mostrar su compromiso con la transparencia y la responsabilidad.
- Cumplimiento Legal: Evita sanciones y asegura el cumplimiento de las normativas nacionales y europeas.
- Diferenciación: Destaca frente a la competencia al demostrar compromiso con la sostenibilidad y la ética empresarial.
¿Quién tiene que presentar el informe no financiero?
La obligación de presentar informes no financieros está regulada por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, que incorpora la Directiva 2014/95/UE. Según esta ley, las empresas que cumplen con al menos dos de los tres criterios siguientes durante dos ejercicios consecutivos, están obligadas a presentar un informe no financiero:
- Media anual de trabajadores: 500 empleados o más.
- Total del activo del balance: 20 millones de euros o más.
- Importe neto de la cifra de negocios: 40 millones de euros o más.
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con el informe no financiero o su verificación, tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por WhatsApp o mediante una visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de trabajar el EINF de la mano de ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso.
Empresa Familiarmente Responsable
Certificación EFR
¿Qué es?
La Certificación EFR es un reconocimiento otorgado a aquellas empresas que promueven políticas y prácticas que facilitan la conciliación entre la vida laboral y personal de sus personas trabajadoras, así como el bienestar familiar. Esta certificación se basa en estándares rigurosos que evalúan diferentes aspectos de la cultura empresarial, la gestión de las personas y las políticas de conciliación.
Asesoramiento
Desde ASERTEK GESTION, S.L, consultora en Bilbao especializada en la implantación EFR y la Certificación EFR, te ayudamos a y adquirimos el compromiso desde el inicio hasta la obtención del certificado y posterior seguimiento y mantenimiento.
Beneficios de ser una Empresa Familiarmente Responsable
Obtener la Certificación EFR no solo es un logro para la organización, sino que también conlleva una serie de beneficios tangibles
- Mejora del clima laboral: Las políticas de conciliación y el apoyo a la vida familiar contribuyen a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
- Atracción y retención de talento: Ser una empresa EFR puede ayudar a atraer a los mejores talentos y a retenerlos a largo plazo, ya que lss personas trabajadoras valoran el equilibrio entre su vida laboral y personal.
- Mayor productividad: Personas trabajadoras felices y equilibradas tienden a ser más comprometidos y productivos en su trabajo.
- Reducción del absentismo: Las políticas de conciliación pueden ayudar a reducir el absentismo, lo que beneficia tanto a la empresa como a los personas trabajadoras.
- Imagen corporativa positiva: Ser reconocido como una empresa preocupada por el bienestar de sus personas trabajadoras mejora la imagen pública y la reputación de la organización.
Implantación EFR y obtener la Certificación EFR
El proceso para obtener la Certificación EFR generalmente implica las siguientes etapas
Diagnóstico inicial
Realizamos un análisis interno para evaluar su situación actual en términos de conciliación laboral y familiar.
Plan de acción
Basado en los resultados del diagnóstico, se desarrolla un plan de acción que incluye medidas concretas para mejorar las políticas y prácticas relacionadas con la conciliación.
Implantación
Se ejecutan las acciones planificadas, que pueden incluir la introducción de horarios flexibles, programas de teletrabajo, cuidado infantil en el lugar de trabajo, entre otros.
Evaluación y auditoría
Un organismo externo evalúa el cumplimiento de los criterios establecidos para la Certificación EFR a través de una auditoría específica.
Obtención de la certificación
Una vez que se verifica el cumplimiento de los estándares requeridos, la organización recibe la Certificación EFR.
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con la certificación EFR, tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por WhatsApp o mediante una visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de implantar y obtener el certificado EFR de la mano de ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso
Código Ético y de Conducta
Código Ético y de Conducta
¿Qué es?
El Código Ético y de Conducta no solo es una herramienta de buenas prácticas, sino también una obligación para aquellas empresas que buscan certificaciones en normas de responsabilidad social, obtener puntuaciones para licitaciones públicas y/o alcanzar buenos resultados en procesos de evaluación bajo criterios ASG, ESG (criterios ambientales, sociales y de buen gobierno).
Asesoramiento
Desde ASERTEK GESTION, S.L, consultora en Bilbao especializada en código ético y de conducta, ofrecemos la personalización de este documento, ayudamos a adaptar el código a las necesidades específicas de cada empresa, huyendo del error más común que es copiar alguno o peor todavía que nos lo haga la IA (inteligencia Artificial).
Ventajas y Beneficios de un buen código ético y de conducta
- Imagen y reputación: Reflejamos por escrito nuestros compromisos sociales y éticos
- Líneas rojas: Marca límite de forma pública (política regalos…)
- Transparencia: Mejora la confianza con todos los grupos de interés
- Previene riesgos: Minimiza posibles conflictos y riesgos legales
- Cultura Empresarial: Fomenta un ambiente de trabajo positivo, sano y ético
- Legalidad: Cumplir con regulaciones y evitar sanciones
- Marcan nuestra política de sostenibilidad a la cadena de suministro
- Describe los valores, cultura y estrategia de la empresa
- Contribuye a los objetivos ODS y un planeta más sostenible
- Es una herramienta para incluir comportamientos nuevos (ej: uso móviles)
Por que implantar el Código ético y de conducta con ASERTEK GESTION, S.L.
- Acompañamos y formamos a las personas para su implantación real en la cultura de la organización.
- Alineamos el código ético y de conducta con la estrategia y valores de la organización
- Mantenemos un asesoramiento continuo para incorporar actualizaciones, cambios e integrarlo con nuevos requisitos de clientes
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con el Código Ético y de Conducta tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por WhatsApp o mediante una visita en remoto o presencial.
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de trabajar de la mano de ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso
Canal denuncia
Obligaciones y Sanciones
Sanciones
Su incumplimiento conlleva sanciones económicas, imposibilidad de acceso a contratos con la administración y no superar un proceso de evaluación dentro de la cadena de suministro bajo criterios ASG, ESG (criterios ambientales, sociales y de buen gobierno).
Obligaciones
Desde el 1 de diciembre de 2023 están obligadas a disponer de canal de denuncias todas las empresas a partir de 50 personas trabajadoras.
Ventajas y Beneficios de Implementar el Canal Denuncia
La implantación de un canal de denuncias puede tener varias ventajas y beneficios, como la prevención de la corrupción, la mejora de la transparencia y la confianza en la empresa, la detección temprana de irregularidades, la reducción de costos y la mejora de la reputación de la empresa.
Además, el canal de denuncias puede ser utilizado por las personas trabajadoras para informar sobre cualquier tipo de irregularidad, acoso, discriminación, etc.
Por que implantar el Canal Denuncia con ASERTEK GESTION, S.L.
- Te acompañamos en el proceso de implantar este canal denuncia y su procedimiento
- Te asesoramos si optar por una gestión externa o interna del canal
- Te ayudamos a integrarlo con el código ético y de conducta
- Te facilitamos los indicadores de responsabilidad social asociados al canal denuncia
- Lo asociamos a los protocolos de acoso y plan de igualdad
- Te orientamos como vincular el canal denuncia con la cadena de suministro
- En su caso, te indicamos como adaptar el canal ético existente a la legislación de canal denuncia
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con el Canal Denuncia tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por whatssap o mediante una visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de trabajar de la mano de ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso
Plan de Igualdad
Obligaciones y Sanciones
Sanciones
El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones económicas significativas para las empresas. Las multas pueden variar en función del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento, pero suelen ser cuantiosas.
Obligaciones
Las empresas que están obligadas a implementar un plan de igualdad son aquellas que cumplen con los siguientes criterios:
- Empresas con 50 o más empleados/as
- Empresas que lo establezca un convenio colectivo: Aunque la plantilla sea inferior a 50 empleados/as, si así lo establece un convenio colectivo, la empresa también estará obligada a implementar un plan de igualdad.
- Empresas con obligación por la autoridad laboral: La autoridad laboral puede exigir la elaboración de un plan de igualdad a empresas de cualquier tamaño si se constata la existencia de situaciones de discriminación o si la empresa ha sido sancionada por discriminación de género
Ventajas y Beneficios de Implementar el Plan de igualdad
Nos ayuda a identificar y corregir posibles desigualdades de género en la organización, tanto en términos de acceso al empleo, condiciones laborales, formación y promoción profesional, como en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Su funcionalidad radica en establecer medidas concretas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos laborales.
- Promueve un entorno laboral más justo y equitativo.
- Mejora la imagen y reputación de la empresa.
- Aumenta la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras
- Contribuye al cumplimiento de la normativa legal.
- Fomenta la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Incrementa la productividad y la eficiencia de la empresa.
- Ayuda a que las personas trabajadoras se sientan identificadas con la empresa
Por que implantar un plan de igualdad con ASERTEK GESTION, S.L.
Nuestro servicio es completo cubriendo todos los escenarios y casuísticas e integrando el plan de igualdad en el sistema de gestión de la organización
Asesoramiento inicial para conformar la comisión negociadora, incluyendo la solicitud a sindicatos cuando no tenemos representación legal de trabajadores (RLT) en la organización o en alguno de los centros de trabajo de la organización
Esta fase implica realizar un análisis exhaustivo de la situación actual de la organización en términos de igualdad de género. Se recopilan datos sobre la composición de la plantilla, condiciones laborales, acceso a puestos de responsabilidad, brechas salariales, incidencia de acoso laboral y sexual, entre otros aspectos relevantes.
En esta etapa se establecen los objetivos y medidas concretas que formarán parte del plan de igualdad. Se identifican las áreas de mejora y se proponen acciones específicas para promover la igualdad de género en la empresa. Es importante que estas medidas sean realistas, alcanzables y adaptadas a las necesidades y características de la organización.
Auditoría salarial, o auditoria retributiva para calcular la brecha salarial y valoración de puestos de trabajo. La fase de auditoría salarial y evaluación de puestos de trabajo en un plan de igualdad implica la recopilación y análisis de datos sobre salarios, identificando posibles brechas de género y causas subyacentes, así como la evaluación detallada de los puestos para detectar sesgos de género en su asignación y valoración. Con base en estos análisis, se proponen medidas específicas para corregir las inequidades salariales y promover la equidad de género en la distribución y valoración de los puestos, lo que contribuye a garantizar la igualdad de oportunidades y trato en la empresa.
A medida que se va elaborando el plan de igualdad, se procede a su negociación con los representantes de los trabajadores/as
En esta fase se ponen en marcha las acciones contempladas en el plan de igualdad. Esto puede incluir la realización de programas de formación y sensibilización, la revisión de políticas y procedimientos internos, la promoción de la conciliación laboral y familiar, entre otras iniciativas
Como mínimo una vez al año, una vez implementado el plan de igualdad, se lleva a cabo un seguimiento continuo para evaluar su efectividad y realizar los ajustes necesarios. Se recopilan indicadores de seguimiento y se analizan los resultados obtenidos para identificar posibles áreas de mejora y garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con planes de igualdad, auditoria salarial, brecha salarial, etc, tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por whatssap o mediante una visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de trabajar la igualdad de la mano de ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso
SA8000, ISO26000, RSE100, SGE21
ResponsabilidadSocial Empresarial
¿Qué es?
SA8000, ISO26000, RSE100, SGE21 entre otras son normas certificables en responsabilidad social empresarial.
En la actualidad, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan un impacto positivo en la sociedad.
Funciones
Trabajar con una consultora especializada en implantar sistemas de responsabilidad social agiliza el proceso según las necesidades específicas de cada organización con el fin de integrar la responsabilidad social dentro del sistema de gestión
Ventajas y Beneficios de Implementar la responsabilidad social empresarial
- Redactamos la documentación y la memoria RSC necesaria para cumplir con los requisitos del certificado
- Integramos el sistema con los ya existentes como ISO9001, ISO14001, ISO45001, ISO27001…
- Realizamos una auditoría interna programada desde el inicio de la implantación
- Asesoramos para seleccionar la entidad de certificación más apropiada para la organización
- Acompañamos como apoyo externo en el proceso de auditoría externa
- Nuestro compromiso continua un vez se ha conseguido la certificación con apoyo en base a las necesidades de cada organización
Más información
Si necesitas ampliar información relacionada con normas de certificación de responsabilidad social, tienes dudas o preguntas concretas estamos encantados en ayudarte tanto por e-mail como por whatssap como visita en remoto o presencial
Si además te interesa conocer en detalle cómo sería el proceso de implantar el sistema de responsabilidad social con ASERTEK GESTION, solicita presupuesto sin compromiso
Sostenibilidad en la cadena de suministro
Sostenibilidad
¿Qué es?
La sostenibilidad en la cadena de suministro implica la implementación de prácticas que minimizan el impacto ambiental, promueven el bienestar social y garantizan la viabilidad económica a lo largo de toda la cadena de suministro.
¿Qué integra?
Esto abarca desde la adquisición de materias primas hasta la fabricación, distribución, consumo y disposición final de productos y servicios. Son muchas las empresas que obligan a sus proveedores a contar con una sistemática clara de sostenibilidad en su cadena de suministro.
01
REDUCCIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL
Al adoptar prácticas sostenibles, las empresas pueden reducir su consumo de recursos naturales, minimizar la generación de residuos y disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyendo así a la lucha contra el cambio climático y la preservación del medio ambiente.
02
MEJORA DE LA REPUTACIÓN Y LA MARCA
Los consumidores están cada vez más conscientes de la importancia de la sostenibilidad y prefieren apoyar a empresas que demuestran un compromiso con prácticas éticas y responsables. Integrar la sostenibilidad en la cadena de suministro puede mejorar la reputación de la marca y aumentar la lealtad de los clientes.
03
REDUCCIÓN DE COSTOS A LARGO PLAZO
Si bien la implementación inicial de prácticas sostenibles puede requerir inversiones adicionales, a largo plazo puede conducir a ahorros significativos. Por ejemplo, la eficiencia energética y la reducción de residuos pueden resultar en menores costos operativos y una mayor rentabilidad
Cómo Integrar la Sostenibilidaden la Cadena de Suministro
Evaluación y selección de proveedores
Es fundamental evaluar a los proveedores no solo en función de criterios tradicionales como costos y calidad, sino también en términos de su desempeño ambiental, social y ético. Se deben establecer estándares claros y trabajar en colaboración con los proveedores para mejorar continuamente su desempeño en sostenibilidad.
Optimización dela logística
Reducir la distancia recorrida y optimizar las rutas de transporte puede disminuir las emisiones de carbono asociadas con la distribución de productos. Además, la utilización de embalajes eco y la implementación de sistemas de gestión de inventario eficientes pueden contribuir a una cadena de suministro más sostenible.
Diseño de productos sostenibles
Desde la etapa de diseño, se deben considerar aspectos como la elección de materiales reciclables, la durabilidad del producto y su facilidad de desmontaje para su reciclaje o reutilización. El diseño para la sostenibilidad puede minimizar el impacto ambiental a lo largo de todo el ciclo de vida del producto.
* Evaluación y selección de proveedores
Desde ASERTEK GESTION, asesoramos e implantamos tanto la sistemática de evaluación como el seguimiento bajo un sistema personalizado a través de auditorías a la cadena de suministro tanto presenciales como en remoto (link a auditorias en mi web)
Integración en la cadena de suministro para prácticas sostenibles
La integración de la sostenibilidad en la cadena de suministro no solo es una responsabilidad social y ambiental, sino también una estrategia empresarial inteligente. Al adoptar prácticas sostenibles, las empresas pueden mejorar su competitividad, reducir riesgos y contribuir a un futuro más próspero y equitativo para las generaciones venideras.
En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales, la sostenibilidad en la cadena de suministro se ha convertido en un imperativo para el éxito empresarial a largo plazo, así lo reflejan nuevos conceptos como son: sostenibilidad en la cadena de suministro, cadena de suministro sostenible, prácticas sostenibles de aprovisionamiento,
