Certificación EFR
¿Qué es?
La Certificación EFR es un reconocimiento otorgado a aquellas empresas que promueven políticas y prácticas que facilitan la conciliación entre la vida laboral y personal de sus personas trabajadoras, así como el bienestar familiar. Esta certificación se basa en estándares rigurosos que evalúan diferentes aspectos de la cultura empresarial, la gestión de las personas y las políticas de conciliación.
Asesoramiento
Desde ASERTEK GESTION, S.L, consultora en Bilbao especializada en la implantación EFR y la Certificación EFR, te ayudamos a y adquirimos el compromiso desde el inicio hasta la obtención del certificado y posterior seguimiento y mantenimiento.
Beneficios de ser una Empresa Familiarmente Responsable
Obtener la Certificación EFR no solo es un logro para la organización, sino que también conlleva una serie de beneficios tangibles
- Mejora del clima laboral: Las políticas de conciliación y el apoyo a la vida familiar contribuyen a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
- Atracción y retención de talento: Ser una empresa EFR puede ayudar a atraer a los mejores talentos y a retenerlos a largo plazo, ya que lss personas trabajadoras valoran el equilibrio entre su vida laboral y personal.
- Mayor productividad: Personas trabajadoras felices y equilibradas tienden a ser más comprometidos y productivos en su trabajo.
- Reducción del absentismo: Las políticas de conciliación pueden ayudar a reducir el absentismo, lo que beneficia tanto a la empresa como a los personas trabajadoras.
- Imagen corporativa positiva: Ser reconocido como una empresa preocupada por el bienestar de sus personas trabajadoras mejora la imagen pública y la reputación de la organización.
Implantación EFR y obtener la Certificación EFR
El proceso para obtener la Certificación EFR generalmente implica las siguientes etapas
Diagnóstico inicial
Realizamos un análisis interno para evaluar su situación actual en términos de conciliación laboral y familiar.
Plan de acción
Basado en los resultados del diagnóstico, se desarrolla un plan de acción que incluye medidas concretas para mejorar las políticas y prácticas relacionadas con la conciliación.
Implantación
Se ejecutan las acciones planificadas, que pueden incluir la introducción de horarios flexibles, programas de teletrabajo, cuidado infantil en el lugar de trabajo, entre otros.
Evaluación y auditoría
Un organismo externo evalúa el cumplimiento de los criterios establecidos para la Certificación EFR a través de una auditoría específica.
Obtención de la certificación
Una vez que se verifica el cumplimiento de los estándares requeridos, la organización recibe la Certificación EFR.
