Obligaciones y Sanciones
Sanciones
El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones económicas significativas para las empresas. Las multas pueden variar en función del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento, pero suelen ser cuantiosas.
Obligaciones
Las empresas que están obligadas a implementar un plan de igualdad son aquellas que cumplen con los siguientes criterios:
- Empresas con 50 o más empleados/as
- Empresas que lo establezca un convenio colectivo: Aunque la plantilla sea inferior a 50 empleados/as, si así lo establece un convenio colectivo, la empresa también estará obligada a implementar un plan de igualdad.
- Empresas con obligación por la autoridad laboral: La autoridad laboral puede exigir la elaboración de un plan de igualdad a empresas de cualquier tamaño si se constata la existencia de situaciones de discriminación o si la empresa ha sido sancionada por discriminación de género
Ventajas y Beneficios de Implementar el Plan de igualdad
Nos ayuda a identificar y corregir posibles desigualdades de género en la organización, tanto en términos de acceso al empleo, condiciones laborales, formación y promoción profesional, como en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Su funcionalidad radica en establecer medidas concretas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos laborales.
- Promueve un entorno laboral más justo y equitativo.
- Mejora la imagen y reputación de la empresa.
- Aumenta la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras
- Contribuye al cumplimiento de la normativa legal.
- Fomenta la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Incrementa la productividad y la eficiencia de la empresa.
- Ayuda a que las personas trabajadoras se sientan identificadas con la empresa
Por que implantar un plan de igualdad con ASERTEK GESTION, S.L.
Nuestro servicio es completo cubriendo todos los escenarios y casuísticas e integrando el plan de igualdad en el sistema de gestión de la organización
Asesoramiento inicial para conformar la comisión negociadora, incluyendo la solicitud a sindicatos cuando no tenemos representación legal de trabajadores (RLT) en la organización o en alguno de los centros de trabajo de la organización
Esta fase implica realizar un análisis exhaustivo de la situación actual de la organización en términos de igualdad de género. Se recopilan datos sobre la composición de la plantilla, condiciones laborales, acceso a puestos de responsabilidad, brechas salariales, incidencia de acoso laboral y sexual, entre otros aspectos relevantes.
En esta etapa se establecen los objetivos y medidas concretas que formarán parte del plan de igualdad. Se identifican las áreas de mejora y se proponen acciones específicas para promover la igualdad de género en la empresa. Es importante que estas medidas sean realistas, alcanzables y adaptadas a las necesidades y características de la organización.
Auditoría salarial, o auditoria retributiva para calcular la brecha salarial y valoración de puestos de trabajo. La fase de auditoría salarial y evaluación de puestos de trabajo en un plan de igualdad implica la recopilación y análisis de datos sobre salarios, identificando posibles brechas de género y causas subyacentes, así como la evaluación detallada de los puestos para detectar sesgos de género en su asignación y valoración. Con base en estos análisis, se proponen medidas específicas para corregir las inequidades salariales y promover la equidad de género en la distribución y valoración de los puestos, lo que contribuye a garantizar la igualdad de oportunidades y trato en la empresa.
A medida que se va elaborando el plan de igualdad, se procede a su negociación con los representantes de los trabajadores/as
En esta fase se ponen en marcha las acciones contempladas en el plan de igualdad. Esto puede incluir la realización de programas de formación y sensibilización, la revisión de políticas y procedimientos internos, la promoción de la conciliación laboral y familiar, entre otras iniciativas
Como mínimo una vez al año, una vez implementado el plan de igualdad, se lleva a cabo un seguimiento continuo para evaluar su efectividad y realizar los ajustes necesarios. Se recopilan indicadores de seguimiento y se analizan los resultados obtenidos para identificar posibles áreas de mejora y garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos
